Добро пожаловать в наш центр!
Медицинский центр "Здравия"Медицинский центр "Здравия"Медицинский центр "Здравия"

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

предварительный медосмотр

✅ Контент проверен врачом

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу является важным этапом в процессе трудоустройства, оказывая существенное влияние на общее благосостояние и эффективность рабочей деятельности сотрудников. Этот этап несет в себе значительное значение для работодателей и работников, поскольку способствует созданию безопасного и здорового трудового окружения. 

Цели медосмотра перед приемом на работу

  • Оценить, способен ли работник выполнять свои служебные обязанности с учетом его текущего состояния здоровья на момент трудоустройства.
  • Определить, существует ли у работника предрасположенность к профессиональным заболеваниям или сопутствующим заболеваниям, которые могут повлиять на его работоспособность и безопасность.
  • Убедиться в том, что работник может надежно выполнять возложенные на него трудовые обязанности и обладает необходимой физической и психической готовностью.

Кто обязан проходить медосмотр

Предварительные медосмотры при поступлении на работу проводятся по направлению работодателя и за его счет. С 1 апреля 2021 года начал действовать новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденный приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Согласно новым правилам, предварительные медосмотры обязаны пройти сотрудники, включая:

  1. Лица, не достигшие возраста 18 лет.
  2. Работники, занятые на вредных и опасных производствах.
  3. Сотрудники, занятые в сфере транспорта.
  4. Работники, работающие в области производства и торговли продуктами питания.
  5. Сотрудники медицинских и детских учреждений.
  6. Работники, связанные с коммуникационными сооружениями (водопроводами).

Если при медосмотре будут выявлены медицинские противопоказания, работодатель может отказать в трудоустройстве, что поможет предотвратить потенциальные аварии, травмы и несчастные случаи, связанные с состоянием здоровья работника.

Кому не нужно проходить медосмотры при приеме на работу

Медицинские осмотры при приеме на работу не являются обязательными в случае, когда на рабочем месте работника созданы допустимые или оптимальные условия труда, и законодательством не предусмотрена необходимость проведения таких медосмотров для данной категории работников. Это означает, что для некоторых должностей, где условия труда считаются безопасными и не представляют серьезных рисков для здоровья, медицинский осмотр может быть необязательным. Однако следует помнить, что это требование может различаться в зависимости от региональных и организационных нормативов, и в некоторых случаях работодатель может решить провести медосмотр в целях дополнительной безопасности и предотвращения рисков для здоровья своих сотрудников.

Важно отметить! Работодатель должен обеспечить прохождение медицинской комиссии кандидатом при трудоустройстве, даже если заключается срочный трудовой договор, в случае, если предварительный медицинский осмотр обязателен для данной должности.

Кто оплачивает предварительный медосмотр

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ (ст. 214, 220), как общим правилом, работодатель обязан организовывать и оплачивать медицинские осмотры и обследования для своих работников.

Однако существуют исключения, когда необходимы обязательные документы, такие как медицинская книжка, водительские права или разрешение на оружие. В таких случаях работодатель может предпочесть соискателей, у которых уже имеются соответствующие документы, чтобы избежать дополнительных затрат на оформление.

Таким образом, расходы на обязательные медицинские осмотры в большинстве случаев ложатся на работодателя.

Пошаговый алгоритм прохождения медосмотра перед устройством на работу

Шаг №1. Заключение договора с медицинской компанией: Выберите медицинскую компанию для медицинских осмотров. Подготовьте и подпишите договор.

Шаг №2. Выдача направления на медосмотр: Подготовьте направление для кандидата. Укажите дату и время медосмотра.

Шаг №3. Проведение медицинского осмотра и выдача заключения предварительного медицинского осмотра: Кандидат является в медицинскую компанию. Проводятся обследования и анализы. Выдается заключение-справка о профпригодности.

Шаг №4. Оформление трудового договора

Важно отметить! Отказ от медицинского осмотра при приеме на работу может привести к серьезным последствиям. Для кандидата это означает, что он не сможет заключить трудовой договор и начать работать. Для работодателя это может привести к наложению штрафов, размер которых зависит от различных факторов. В некоторых случаях организация может даже быть вынуждена временно приостановить свою деятельность на период до трех месяцев. Важно отметить, что расходы на медицинские осмотры могут быть возмещены из Фонда социального страхования.

Обеспечьте своему будущему яркое и здоровое начало с медицинским осмотром в «Здравия«. Наши опытные врачи, современное оборудование и внимательный подход обеспечат вам уверенность в состоянии вашего здоровья. Пройдите осмотр сегодня и заботьтесь о своем завтрашнем дне!


В создании публикации участвовали врачи медицинского центра «Здравия»:

Будьте внимательны ☝Данный материал носит исключительно ознакомительный характер. Для решения вашей проблемы мы настоятельно рекомендуем проконсультироваться с врачом.