Медицинская комиссия (медкомиссия) — это комплекс обязательных медицинских осмотров, которые проходят соискатели или работники при устройстве на работу, а также в процессе трудовой деятельности на определенных должностях. Цель медкомиссии — оценить состояние здоровья человека, определить его пригодность к выполнению профессиональных обязанностей, особенно если работа связана с определенными рисками для здоровья.
В зависимости от требований законодательства и специфики должности, медкомиссия может включать различные обследования, такие как осмотр терапевта, обследование у профильных специалистов (например, кардиолога, невролога), анализы крови и мочи, а также другие исследования. Прохождение медкомиссии является обязательным, если деятельность работника связана с вредными и опасными условиями труда, работой с пищевыми продуктами, детьми, медицинской деятельностью и некоторыми другими сферами.
Кто должен оплачивать медосмотр: работодатель или работник?
Вопрос оплаты медицинского осмотра, особенно при трудоустройстве, вызывает много споров и вопросов. Разберёмся, кто на самом деле должен брать на себя расходы на обязательный медосмотр, когда он проводится до приёма на работу или во время трудовой деятельности.
Общие правила оплаты медосмотров: обязанности работодателя
Вопрос оплаты медосмотров при трудоустройстве и в процессе трудовой деятельности регулируется Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, который определяет, что работодатель обязан покрывать расходы на прохождение осмотра, если это требуется законодательством. Также эта обязанность закреплена в статье 220 Трудового кодекса РФ: согласно ей, расходы на обязательные медицинские осмотры несет именно работодатель, если иное не оговорено в законодательстве.
Оплата рабочего дня при прохождении медосмотра
Если сотрудник направлен на медосмотр в свой рабочий день, этот день засчитывается как рабочий и оплачивается в полном объеме. Если же осмотр проводится в выходной день, сотрудник может получить компенсацию либо в виде дополнительного дня отдыха, либо оплаты по двойному тарифу, что подтверждается статьей 153 Трудового кодекса РФ.
Кто платит за медосмотр при приёме на работу?
Возникает вопрос: кто оплачивает медосмотр, если его прошел кандидат на должность, но не был принят на работу? В этом случае ответственность за оплату также возлагается на работодателя. Независимо от того, по какой причине трудовые отношения так и не были заключены, работодатель обязан компенсировать затраты соискателя на медицинское обследование, если оно было инициировано компанией.
Важно отметить! Существуют ситуации, когда работодатель вправе не оплачивать медосмотр сотрудника. Например, если с момента последнего медосмотра не прошло года, компания может допустить сотрудника к выполнению обязанностей без нового обследования. Однако, если кандидат самостоятельно оплачивает осмотр и предоставляет чеки, затраты должны быть ему компенсированы работодателем.
Иногда работник может самостоятельно оплатить медосмотр и запросить компенсацию. В таком случае, при наличии направления от работодателя и подтверждающих документов, работодатель обязан компенсировать все затраты. Однако Трудовой кодекс не рассматривает такие компенсации как обязательные компенсационные выплаты, поэтому лучший вариант — организовать оплату со стороны работодателя с самого начала.
Медосмотры, организуемые за счёт работодателя
Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан организовать и оплатить следующие виды медосмотров и освидетельствований:
- Предварительные медицинские осмотры при приёме на работу;
- Периодические осмотры, которые проводятся в течение всей трудовой деятельности;
- Внеочередные осмотры, если они необходимы по производственным причинам;
- Обследования у психиатров и другие осмотры специалистов, если это необходимо по медицинским показаниям;
- Психиатрические освидетельствования по просьбе работника, с сохранением за ним среднего заработка и рабочего места на время осмотра.
Оплата медосмотра работодателем является обязательной мерой, обеспечивающей безопасность сотрудников и соблюдение всех санитарно-эпидемиологических требований. Это также позволяет минимизировать риски для здоровья работников и гарантирует выполнение профессиональных обязанностей на высоком уровне.
Вы можете пройти медкомиссию в медицинском центре «Здравия». Все процедуры проводятся квалифицированными специалистами с соблюдением актуальных медицинских стандартов. Обратившись в «Здравия», вы можете быть уверены в профессиональном подходе, минимальном времени ожидания и качественном медицинском обслуживании.
